行動規範

株式会社大営メリヤスでは、サプライチェーン全体で持続可能な社会の発展を支えるため、責任ある調達を行っています。法令遵守、公正な取引、人権尊重（児童労働や強制労働の禁止）などに対応しています。

1．組織統治
（1）法令遵守・国際規範の尊重
自国及び事業を行う国・地域に適用される法令等を遵守するのみならず、国際行動規範を尊重する。
（2）サステナビリティの尊重
サステナビリティの精神を尊重し、その実現に向けた組織体制を構築する。
2．公正取引・倫理
（1）贈収賄の禁止
何人に対しても、直接・間接を問わず、賄賂の供与・申出・約束をせず、また、賄賂を受領しない。
（2）不適切な利益供与及び受領の防止
ステークホルダーとの関係において不適切な利益の供与や受領または容認をしない。
（3）優越的地位の濫用の禁止
購入者や委託者といった優越的地位を利用して、仕入先、委託先に不利益を与える行為を行わない。
（4）競争制限的行為の禁止
カルテルや入札談合といった公正・透明・自由な競争を阻害する行為を一切行わない。
（5）知的財産権の尊重
特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、営業秘密等の他者の知的財産権を侵害しない。
（6）適切な輸出管理
法令等で規制される物品や技術の輸出に関して、明確な管理体制を整備して適切な輸出手続きを行う。
（7）情報開示
法令等で公開を義務付けられているか否かを問わず、ステークホルダーに対して、事業活動の内容・財務状況・業績・リスク情報等の情報を適切に提供・開示する。
（8）不正行為の予防・早期発見
従業員への教育、啓発を通じて不正行為の予防を行い、コンプライアンス事業部を設置して不正行為の早期発見に対応する。
（9）インサイダー取引の禁止
顧客等の業務に関する非公開の重要情報を基に、当該会社の株式等の売買を行わない。

3．人権・労働
（1）児童労働の禁止
事業活動を行う国・地域の最低就業年齢に満たない児童対象者を雇用せず、また若年労働者の発達を損なうような就労をさせない。
（2）差別の禁止
求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努める。
（3）適切な賃金
事業活動を行う国・地域の法定最低賃金を遵守するとともに、不当な賃金減額を行わない。
（4）適切な労働時間
事業活動を行う国・地域の法定限度を遵守し、従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理する。また、長時間労働の抑制や、ワークライフバランス（仕事と生活の両立）のための制度拡充、職場の風土づくりに努める。
（5）従業員の団結権
労働環境や賃金水準等の労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重する。
（6）労働安全衛生
職場の安全に対するリスクを評価し、適切な設計や技術・管理手段をもって安全を確保するとともに、職場において人体に有害な化学物質・生物・騒音・悪臭等に接する状況を把握し、適切な対策を講じる。また、全ての従業員に対し、適切な健康管理を行う。
4．品質・製品安全
（1）製品安全性の確保
製品が各国の法令等で定める安全性を満たすよう、十分な製品安全性の確保に努める。また、品質問題を発生させない未然防止活動とともに、問題発生時においては迅速な対応を行う。
（2）製品・サービス情報の正確な提供
顧客に対して、製品・サービスに関する情報を正確に提供する。
5．社会貢献
（1）社会・地域への貢献
持続可能な社会の実現に向け、国際社会・地域社会の発展に貢献できる活動を積極的に行う。